반응형 Worker17 [K직장인] 직장 내 괴롭힘 - 징계위원회 출석통지서 편 23년 1월 11일, 난생처음 징계위원회에 출석하라는 출석통지서를 대표로부터 받았다. 1월 18일에 징계위원회를 열 것이라고 했다. 사건의 발단은 아주 사소했다. 내가 상사와 업무적 오해로 인해서 대화하다가 조금 언성이 높아졌는데, 그것을 대표가 가까이 와서 듣고는 조직 문화를 저해한다며 문제시 삼았다. 물론 상사도 목소리를 높였었다. 징계위원회 출석통지서 막상 해당 상사와는 아무 문제 없이 웃으면서 함께 회의도 진행하고 서로 협력하면서 업무를 진행하고 있다. 당사자 상호 간에 아무 문제가 없다고 했음에도 불구하고, 부득불 징계위원회를 열겠다는 것은 그냥 대표 개인적 감정들로 인한 나에 대한 앙갚음을 하겠다는 걸로 밖에 느껴지지 않았다. 대표는 11월 말 내가 당일 연차를 썼다는 이유로 진단서 제출을 요.. 2023. 1. 13. 연차 사용 후 괴롭힘? 직장 내 괴롭힘 판단 기준 & 대처법 연차 사용 후, 경위서·시말서까지 요구받다얼마 전, 나는 하루의 연차를 사용한 후 경위서와 시말서까지 제출해야 하는 황당한 일을 겪었다.연차는 근로자의 정당한 권리이며, 사용 시 별도의 증빙자료 제출 의무는 없다.하지만 일부 회사에서는 사규에 따라 사전 승인 절차를 요구할 수 있다.나는 연차 사용에 대해 대표에게 설명했지만, 대표는 오히려 분노하며 강압적으로 경위서와 시말서를 제출하라고 지시했다.또한, 이를 따르지 않을 경우 무단결근 처리하겠다고 압박했다.내가 사규를 위반한 것이 아님에도 불구하고, 결국 경위서와 시말서를 제출해야만 했다. 직장 내 괴롭힘, 이렇게 시작됐다연차 사용 이후, 대표는 나에게 새로운 업무 지시를 내리기 시작했다.기존에는 없던 업무 일일보고(오전·오후) 제출 요구내 업무보고만 .. 2023. 1. 6. [K직장인] 점심시간 잡일 안녕하세요 저는 나름 체계가 잘 잡혀있는 중견 기업에서 일하다가, 올해 중소기업으로 이직했어요. 오너도 상당히 젊은 편이었고 사무실 분위기도 좋아서, 저도 즐겁게 일할 수 있을 거 같았어요. 페이도 괜찮은 편이어서, 연봉도 나름 올려서 왔었죠. But, 곧 속았다는 걸 알게 되었습니다. 합리적이고 실용적인 마인드의 소유자로 보였던 오너(미국 시민권자)는 껍데기만 그랬고, 속은 봉건 시대 영주급이었어요. 직원들을 물건 취급하고 인격적인 존중 해주지 않았으며, 본인이 사적으로 기분 나쁜 일이 있었다면 직원들을 감정 쓰레기통 삼아 풀어버리는 사람이었요. 또 업무와 무관한 일을 자기 고집대로 직원들에게 강요하고 하지 않으면 할 때까지 압박하고 괴롭혔어요. 아, 지금도 다니고 있습니다. 이직각 재면서요. 일 년도.. 2022. 12. 26. 당일 연차 사용 후 회사에서 진단서 요구? 무단결근 주장에 대한 대응법 나는 3주 전, 급히 당일 연차를 사용했다가 예상치 못한 어려움을 겪었다. 회사 대표는 이를 무단결근으로 간주하며, 연차 사용을 증빙할 서류를 제출하라고 요구했다. 하지만 나는 회사에 어떤 증빙 자료도 제출하지 않았다. 오늘은 그날의 상황과 내가 어떻게 대응했는지 공유해보려고 한다. 갑작스러운 컨디션 난조, 당일 연차 신청11월 말, 출근 준비를 하려던 오전 7시 30분. 눈을 뜨자마자 몸 상태가 심상치 않다는 걸 느꼈다.목이 아파 목소리도 제대로 나오지 않았고온몸이 두들겨 맞은 듯 쑤셨다차가운 날씨 속 출근은 무리라고 판단했다즉시 사장님이나 상사에게 연락했어야 했지만, 순간적으로 또 깊이 잠들어버렸다. 다시 눈을 떴을 땐 이미 오전 9시가 넘어 있었다. 급히 팀장님께 카카오톡으로 현재 상태를 알리고, .. 2022. 12. 20. 이전 1 2 3 4 5 다음
